“五險(xiǎn)二金”指“五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

“五險(xiǎn)”是法定的，是屬地管理，不論是央企、市企、私企、三資企業(yè)，還是國營、民營都要參加社保統(tǒng)籌，不交或少交社保的企業(yè)，各區(qū)縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會執(zhí)法并進(jìn)行處罰；而“二金” 不是法定的，視單位經(jīng)營狀況設(shè)立，沒有強(qiáng)制性。

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)及繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者(以下稱被保險(xiǎn)人)依法由社會保險(xiǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)組織管理，由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，被保險(xiǎn)人退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

每個(gè)城市的繳納比例不一樣，目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)及繳費(fèi)比例

醫(yī)療保險(xiǎn)，是指當(dāng)勞動(dòng)者因生病、非因工負(fù)傷需要治療時(shí)，由國家或社會給予特定的幫助，即向其提供必須的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用的一種社會保險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。國務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)，明確規(guī)定用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。

　　失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)比例

失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。

　　工傷保險(xiǎn)及繳費(fèi)比例

工傷保險(xiǎn)是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。
工傷保險(xiǎn)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是關(guān)于確定費(fèi)率的基本原則。工傷保險(xiǎn)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。

二是確定不同行業(yè)的差別費(fèi)率。為了體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)以支定收、收支平衡的原則，使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，條例在總結(jié)我國實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際通行做法的基礎(chǔ)上，確立了工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度。

三是關(guān)于用人單位具體繳費(fèi)率的確定。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個(gè)用人單位上一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費(fèi)率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費(fèi)率。

　　生育保險(xiǎn)及待遇

生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，社會給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)待遇：支付女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、與生育有關(guān)的藥費(fèi)和生育假期間的津貼(工資)。

　　住房公積金及提取條件

住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

有以下情況之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：
　　(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
　　(2)離休、退休的;
　　(3)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;
　　(4)出境定居的;
　　(5)償還購房貸款本息的;
　　(6)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　企業(yè)年金及繳費(fèi)形式和注意事項(xiàng)

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

目前，我國企業(yè)年金的繳費(fèi)形式主要有以下六種：

1、企業(yè)效益與職工工齡確定法。企業(yè)按月為職工繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和職工工齡確定。

2、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法。比如，將企業(yè)年金由工齡性補(bǔ)充金和崗位性補(bǔ)充金兩部分構(gòu)成。工齡性補(bǔ)充年金按其工齡的長短，分為若干檔;根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，確定其應(yīng)享受企業(yè)年金的數(shù)額。

3、工資基值法。從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫?，設(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。

4、補(bǔ)充基值法。企業(yè)為職工按月記入個(gè)人帳戶的繳費(fèi)，是以當(dāng)年月企業(yè)年金的人均基本值為基數(shù)，再按工齡長短、貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)好壞和崗位類別所規(guī)定的系數(shù)加以調(diào)整而計(jì)算的。

5、工資比例法。為職工按月記入個(gè)人帳戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時(shí)期實(shí)得工資總額的一定比例計(jì)算的，或在工資比例法的基礎(chǔ)上再以系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。

6、絕對額分配法。按本企業(yè)工齡長短確定繳費(fèi)額：企業(yè)將每年用于企業(yè)年金的數(shù)額按一定標(biāo)準(zhǔn)，劃分若干檔次，每檔次對應(yīng)一定的繳費(fèi)額，職工按對應(yīng)檔次享受企業(yè)年金。

確定企業(yè)年金的繳費(fèi)水平和方法時(shí)應(yīng)注意的兩個(gè)問題，一是在選擇補(bǔ)充方法時(shí)一定要與本企業(yè)的實(shí)際情況相符，在繳費(fèi)方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業(yè)各方面的意見，與企業(yè)內(nèi)部分配特點(diǎn)相適應(yīng)。二是在具體的補(bǔ)充或獎(jiǎng)勵(lì)水平上要注意不能高低過份懸殊。