社會保險通常意義分為基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，這五個險種與我們的生活息息相關(guān)，了解每個險種的特點、繳納及使用有助于我們正確有效地行使自己的合法權(quán)益。

基本養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險是指依法由社會保險行政主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù)，員工退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。

員工本人上一年度月平均工資低于本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限的，以本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。新參加工作或失業(yè)后再就業(yè)的人員，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由機關(guān)或其他企、事業(yè)單位調(diào)（轉(zhuǎn)）入企業(yè)的人員，繳納基本養(yǎng)老保險費時，以進入本企業(yè)工作第一個月的工資作為當(dāng)年各月繳費工資基數(shù)。從第二年起，以本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。

基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。

基本醫(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。

大病統(tǒng)籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫(yī)療保險的支付上限，大部分醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)還開征了大病統(tǒng)籌保險，一般按年度繳納。

失業(yè)保險

失業(yè)保險是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)而制定的保險制度。失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：

用人單位繳納的失業(yè)保險費；員工個人繳納的失業(yè)保險費；失業(yè)保險基金的利息；失業(yè)保險費滯納金；財政補貼；依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

用人單位和員工個人應(yīng)當(dāng)按月足額繳納失業(yè)保險費，員工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。

工傷保險

工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的保險制度。

工傷保險繳費基數(shù)一般按員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。

生育保險

生育保險是為保障企業(yè)員工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。

生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構(gòu)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。