先說下兩者的概念

　　養(yǎng)老金：既退休金，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇，大家應該都不陌生，只要累計繳費滿15年，并且達到法定退休年齡后，就可以每月領取一筆養(yǎng)老金用于退休后的基本生活需要。

　　企業(yè)年金：是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　下面，小開給大家說說企業(yè)年金和養(yǎng)老金的區(qū)別。

　　一、養(yǎng)老保險

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，養(yǎng)老金由兩部分組成

　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，養(yǎng)老金就會越高，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

　　二、企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是由企業(yè)出資或者是企業(yè)和職工共同出資來籌集一定的資金，每個月交多少是由員工和企業(yè)自己來決定的，然后計入職工的個人賬戶中，但企業(yè)和員工繳費比例不能超過職工工資的12%。

　　三、兩者的區(qū)別

　　企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別：

　　1、基本特點方面

　　基礎養(yǎng)老保險的特點是“低水平，廣覆蓋”，主要是向廣大職工提供最基本的養(yǎng)老保障。

　　企業(yè)年金則是在基本養(yǎng)老保險基礎上進行的一種補充保障，調(diào)動職工積極性，吸引人才的作用。提高職工退休后生活水平，

　　2、實施主體

　　企業(yè)年金：企業(yè)和在職員工自愿購買，不強制執(zhí)行。

　　養(yǎng)老保險：政府強制實施，用人單位必須按繳費規(guī)定給員工買。

　　3、保障目標

　　企業(yè)年金：主要為了彌補基本養(yǎng)老保險的不足，提高職工退休后的晚年生活。

　　養(yǎng)老保險：解決職工退休后的養(yǎng)老問題。支付保證更加穩(wěn)妥。

　　4、籌資方式

　　企業(yè)年金：采取個人賬戶完全積累的方式。

　　養(yǎng)老保險：采取現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式。

　　企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別就介紹到這了，盡管有許多差異,但企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險都是退休養(yǎng)老的重要來源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進社會主義和諧社會的建設。