團(tuán)體意外險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。一般是按職業(yè)類(lèi)別來(lái) 購(gòu)買(mǎi)，達(dá)到一定人數(shù)就可以購(gòu)買(mǎi)，但是這個(gè)團(tuán)體不能是因?yàn)橐I(mǎi)保險(xiǎn)而臨時(shí)組成的。

團(tuán)體意外險(xiǎn)的特點(diǎn)

團(tuán)體保險(xiǎn)應(yīng)該把老板利益和員工利益分別考慮。團(tuán)體保險(xiǎn)是由公司出錢(qián)保個(gè)人的險(xiǎn)種，所以和我們?yōu)樽约簜€(gè)人上保險(xiǎn)還是有區(qū)別的，但不幸的是我看到的團(tuán)體保險(xiǎn)都是按個(gè)人險(xiǎn)的思路選擇方案的，最典型的就是老板出錢(qián)把員工利益保全了，而把老板利益保少了。其實(shí)在保險(xiǎn)利益中，有員工身故、傷殘、門(mén)診、住院、手術(shù)等多項(xiàng)具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門(mén)診、住院、手術(shù)等是員工利益，這一點(diǎn)是大家、包括很多資深的保險(xiǎn)代理人都沒(méi)注意到的。因?yàn)楫?dāng)員工發(fā)生身故和傷殘的時(shí)候，公司老板在賠償費(fèi)用上是無(wú)法推脫的。 　　

團(tuán)體保險(xiǎn)必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團(tuán)體保險(xiǎn)不單是一個(gè)簡(jiǎn)單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，保險(xiǎn)的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當(dāng)公司的保險(xiǎn)代理人具備《勞動(dòng)法》知識(shí)和人力資源背景的時(shí)候，就能更好地幫助公司和員工把問(wèn)題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團(tuán)體保險(xiǎn)理賠相關(guān)的勞資糾紛的時(shí)候，我會(huì)用我的經(jīng)驗(yàn)為雙方提出專(zhuān)業(yè)的建議的。這種經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷的人是無(wú)法替代的。 　

一般而言，非工作時(shí)間所發(fā)生的責(zé)任事故，也屬保險(xiǎn)保障范圍之內(nèi)，新《保險(xiǎn)法》明確說(shuō)明，團(tuán)體意外險(xiǎn)被保險(xiǎn)人的直系親屬應(yīng)為保險(xiǎn)受益人!

團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠項(xiàng)目包括哪些：

（一）意外身故保險(xiǎn)金

被保險(xiǎn)人因遭受意外事故，并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故身故的，本公司按其意外傷害保險(xiǎn)金額給付意外身故保險(xiǎn)金，對(duì)該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止。

（二）意外殘疾保險(xiǎn)金

被保險(xiǎn)人因遭受意外事故，并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾之一的，本公司按該表所列比例乘以其意外傷害保險(xiǎn)金額給付意外殘疾保險(xiǎn)金。如治療仍未結(jié)束的，按事故發(fā)生之日起第180日的身體情況進(jìn)行殘疾鑒定，并據(jù)此給付意外殘疾保險(xiǎn)金。

為員工投保 團(tuán)體意外保險(xiǎn) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的步伐飛速前進(jìn)，在大型的新型企業(yè)中，各個(gè)部位環(huán)節(jié)莫不是人在發(fā)揮作用。單獨(dú)的個(gè)體運(yùn)作構(gòu)建了龐大的企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張。在人性化，歸屬感，以人為本這類(lèi)關(guān)鍵詞成為社會(huì)人文環(huán)境大方向的今天，企業(yè)如何更好的留住員工的心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的課題。

企業(yè)建立綜合保障機(jī)制，為員工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)是一個(gè)最為簡(jiǎn)便穩(wěn)妥的方式。統(tǒng)計(jì)資料顯示,在全球范圍內(nèi),每年約有370萬(wàn)人死于意外傷害事故。為員工建立綜合保障計(jì)劃,以較低保險(xiǎn)成本給企業(yè)員工提供風(fēng)險(xiǎn)保障,提升企業(yè)凝聚力,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分之一。

團(tuán)體意外保險(xiǎn)不單單是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，保險(xiǎn)的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來(lái)說(shuō)需要把員工的人身利益放到首位，而保險(xiǎn)代理人還需要具備一定的《勞動(dòng)法》知識(shí)和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問(wèn)題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團(tuán)體保險(xiǎn)理賠相關(guān)的勞資糾紛的時(shí)候，保險(xiǎn)代理需要以專(zhuān)業(yè)的精神為雙方提出合理的建議，讓團(tuán)體意外保險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡的目的。